Seguridad y salud de la mujer

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La identificación temprana de lesiones y factores de riesgo que puedan afectar la recuperación es fundamental para garantizar un regreso al trabajo oportuno y sostenible y prevenir reclamaciones de Compensación Laboral.

El modelo tradicional de tratamiento dentro del plan de Compensación para Trabajadores se basa en la presentación de un reclamo y la medicalización del tratamiento y la recuperación, lo que se ha demostrado que prolonga la recuperación y aumenta los costos del tratamiento. La solución a esto radica en un modelo de atención de intervención temprana mediante el cual la evaluación se completa ante el primer signo de una lesión y el tratamiento se clasifica en la atención adecuada. El objetivo principal del Programa de Intervención Temprana es proporcionar a los pacientes protocolos de tratamiento activos, específicos y basados ​​en evidencia. Al brindar evaluación, educación y tratamiento lo antes posible después de una lesión o problema musculoesquelético, se maximizan las tasas de recuperación. Como subproducto, esto también evitará exploraciones y tratamientos innecesarios, pérdidas de tiempo en el trabajo y posibles intervenciones quirúrgicas.

El uso de la tecnología ha permitido un rápido despliegue de esta intervención desde cualquier punto del país. Luego se utiliza una tecnología de seguimiento de movimiento específica para involucrar, monitorear y recompensar a los pacientes como nunca antes para garantizar que se complete el cumplimiento de un protocolo de tratamiento basado en evidencia.

Se necesita un cambio en la mentalidad y el enfoque de los empleadores para darse cuenta de que el mayor costo es la lesión que no se aborda con suficiente antelación. Por otro lado, implementar un Programa de Intervención Temprana tiene un valor mayor que la pura recuperación y prevención de lesiones, con medidas de apoyo, satisfacción y bienestar de los empleados mejoradas con dichos programas.

La intervención temprana y la tecnología son el camino hacia mejores resultados para todos.

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Lo que pasa con los wearables es que hay que usarlos.

El aspecto más importante de elegir invertir en una iniciativa como la tecnología portátil es reconocer que depende de que los trabajadores realmente participen en el programa. Para fomentar esto, los equipos de seguridad deben saber cómo comunicar los aspectos valiosos de la retroalimentación proporcionada por los dispositivos portátiles, los tipos de retroalimentación, cómo funciona y la neurociencia detrás del cambio de comportamiento. Los beneficios a menudo se pierden debido a una falta de comprensión que conduce a la complacencia de los trabajadores, el incumplimiento y la falta de compromiso de los trabajadores, lo que resulta en una iniciativa fallida y pérdidas financieras.

La biorretroalimentación háptica es en gran medida responsable del éxito de una mayor conciencia y
cambio de comportamiento. El resultado es un mayor compromiso, lo que lleva a una lesión proactiva.
prevención con los trabajadores tomando el control de su propia seguridad.

¿Alguna vez te han dicho que estás haciendo algo pero nunca supiste que lo estabas haciendo? Para
Por ejemplo, un amigo dice: "¿Sabes que tus hombros se elevan cada vez que hablas de algo que te apasiona?"

Ahora bien, esto no crea un problema de seguridad de inmediato, pero ¿qué pasaría si estuviera haciendo algo de lo que no era consciente y el daño resultante estuviera causando daño a su cuerpo durante un período de tiempo? ¿Te gustaría que te lo dijeran y cuántas veces pasarían antes de que dejaras de levantar los hombros cada vez que hablas con entusiasmo? ¡Tenemos las respuestas!

Esta sesión será interactiva y demostrará la neurociencia detrás del cambio de comportamiento, introducirá nuevos conocimientos sobre la biorretroalimentación y la conciencia de los trabajadores, y cómo esto permite a los trabajadores manuales ser mejores en lo que hacen.

Ven y únete a nosotros para aprender un poco sobre tu propio comportamiento de movimiento y cómo puedes gestionarlo mejor.

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A medida que las organizaciones aumentan el uso de la tecnología y los datos, y sus empleados se centran cada vez más en cómo explotar la tecnología para mejorar la resiliencia de su negocio, se espera que las actividades de cumplimiento adopten este cambio. Un mejor uso de la tecnología también contribuye positivamente a mejorar la salud y el bienestar de todos los miembros del equipo involucrados.

Lo que impulsará fundamentalmente el cambio es no utilizar la tecnología para generar seguridad de manera más rápida, más barata o incluso más sostenible. Lo que realmente impulsará el cambio es cuando comencemos a utilizar la tecnología para crear una mayor seguridad, donde surjan menos problemas y la confianza dentro y entre las organizaciones y la sociedad sea aún más fuerte.

Por lo tanto, los métodos que utilizamos para crear seguridad deben volverse continuos, predictivos y considerar más datos. Deben ser relevantes para la forma en que las organizaciones gestionan la información y se centran en la sostenibilidad. Y se ha demostrado que la participación digital y la auditoría remota son eficaces para mejorar la garantía.

BSI es líder en el desarrollo de nuevos métodos de aseguramiento, incluido el aseguramiento continuo y predictivo y el aprendizaje adaptativo. Veremos un cambio de paradigma en la forma en que opera la garantía. Hoy en día, cuando auditamos, analizamos lo que se ha hecho durante los últimos 12 meses y luego evaluamos qué salió mal y qué no. De cara al futuro, agregaremos valor mediante el uso de tecnología para ayudar a mitigar los riesgos futuros y ayudarle a mejorar el rendimiento en toda su organización. En esta sesión mostraremos nuestro viaje y nuestras innovaciones.

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¿Cuándo una Trifecta no es una buena trifecta? Cuando se opera en la economía de producción, en un país con escasez de mano de obra y una población activa que está envejeciendo. ¿Suena familiar? Usted sabe lo que debe hacer para prevenir una lesión, pero tiene un presupuesto, recursos o influencia limitados para realizar mejoras en los equipos y procesos, su empleador lo está presionando para que desempeñe un puesto y añora los días en que tenía más opciones.

En esta sesión aprenderemos cómo convertir esta situación en una situación ganadora: medir lo que importa para comprender los beneficios y los pasos lógicos de Good Work Design para gestionar los riesgos de esguinces y torceduras en su industria, incluido el impacto de los factores psicosociales. Es posible lograr una fuerza laboral productiva, saludable y feliz. Los participantes también recibirán una copia de la puntuación de vulnerabilidad de su organización y un proceso de mejora de 10 pasos.

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Si bien es vital que los trabajadores solitarios y remotos lleven dispositivos cuando están en el campo, sin que los usuarios sepan cómo activar el dispositivo, sin una comunicación satelital bidireccional efectiva y el operador sabiendo cómo facilitar la respuesta, ¡todo es inútil!

El USUARIO debe haber recibido una buena formación para saber utilizar el dispositivo. El OPERADOR debe estar bien capacitado para saber cómo responder: ellos facilitan el rescate.

El PROVEEDOR, un experto de la industria con integridad, debe haber suministrado la mejor solución adecuada para su propósito. Garantizar que la tecnología sea confiable y que las señales se reciban de manera confiable desde el dispositivo hasta la estación de monitoreo, idealmente a través de una integración API.

Únase a Petra Hakansson, fundadora y directora ejecutiva de Guardian Angel Safety mientras recorre un escenario del mundo real que enfatiza el papel fundamental de la toma de decisiones, la iniciativa y la acción humanas para garantizar la seguridad y el bienestar del trabajador solitario.

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A medida que el mundo que nos rodea se vuelve cada vez más conectado y basado en datos, las empresas tienen el potencial de aprovechar información valiosa para beneficiar a sus empresas y trabajadores. Esta sesión discutirá cómo la tecnología portátil, el aprendizaje automático, la inteligencia artificial y la computación en la nube están ayudando a los líderes empresariales a obtener conocimientos valiosos para comprender los riesgos en el lugar de trabajo, mejorar la productividad y la cultura empresarial y mitigar los peligros antes de que ocurran accidentes. Se examinarán estudios de casos de implementaciones de dispositivos portátiles en una variedad de entornos industriales y se proporcionarán ejemplos de cómo los datos recopilados de los dispositivos portátiles han llevado a: cambios en el trabajo y mejoras en los procesos, peligros ambientales detectados, descubrimiento de movimientos humanos dañinos e impacto positivo en la cultura de seguridad respetando la privacidad de los empleados.

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A medida que sigue creciendo la atención prestada a los riesgos psicosociales, la salud mental y los lugares de trabajo saludables, también aumentan los numerosos conceptos erróneos. Adoptar un enfoque interdisciplinario y holístico de las ciencias de la seguridad, la gestión de riesgos de salud y seguridad y la neurociencia brinda una comprensión mucho más rica y profunda para lograr una salud mental sólida y el cumplimiento de los requisitos reglamentarios de seguridad psicosocial. Esta charla desmitificará, explicará claramente las diferencias y los requisitos para una salud mental y una cultura saludable en el lugar de trabajo sostenible y explicará qué es cada requisito y cómo contribuye a la salud mental en el lugar de trabajo. También analizamos cómo hacerlos en un orden específico y correcto es fundamental para obtener una salud mental sostenible y por qué tantos lugares de trabajo se equivocan.

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En esta presentación, brindaré una descripción general de la experiencia acumulada durante 13 años en el campo de la educación, con evidencia publicada y múltiples estudios de casos en sectores como salud, minería, construcción, servicios públicos y finanzas, que impactan a más de 40 millones de estudiantes.

La presentación girará en torno al formidable desafío de los profesionales de la seguridad: desarrollar experiencias de aprendizaje personalizadas a escala. Cerrar las brechas en las competencias individuales puede impulsar un mayor compromiso, una mayor productividad y una reducción del riesgo operativo. Exploraremos la aplicación comprobada de la tecnología de aprendizaje impulsada por la IA para elevar la competencia del personal dentro de las organizaciones.

Esta presentación se basará en una gran cantidad de estudios de casos globales que involucran a millones de estudiantes. Estos ejemplos del mundo real ofrecerán conocimientos invaluables para los líderes de seguridad que buscan aprovechar las capacidades de la IA para respaldar el desarrollo de su equipo, influir en los comportamientos de seguridad y reducir los riesgos operativos.

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La historia de 'Jason Daniels': sobrevivir a una descarga eléctrica de líneas eléctricas aéreas es una película sobre lo rápido que cambió la vida de la familia de Jason cuando el sinfín que estaba moviendo entró en contacto con una línea eléctrica aérea.

Jason tenía solo 17 años cuando la grave descarga eléctrica que recibió de la línea eléctrica le provocó heridas horribles. La madre de Jason, Di Daniels, recuerda la devastadora llamada telefónica que recibió el día que sucedió y las luchas que enfrentaron durante la recuperación de Jason.

Jason perdió cuatro dedos del pie y sufrió graves quemaduras. Estuvo en coma inducido durante dos meses y tuvo nueve operaciones.
Jason y Di comparten su experiencia en esta película cruda y real para crear conciencia sobre la necesidad de contar con un sistema de trabajo seguro antes de comenzar a trabajar e instar a los empleadores a escuchar cuando los trabajadores jóvenes hablan sobre sus preocupaciones de seguridad.

"La vida puede cambiar en un abrir y cerrar de ojos." Di Daniels

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Innovaciones tecnológicas en los almacenes y su impacto en los empleados del almacén

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Moviendo montañas desde casa: Escalado de rocas más seguro con robótica y gemelos digitales VR