Sicherheit und Gesundheit von Frauen

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Die frühzeitige Erkennung von Verletzungen und Risikofaktoren, die sich voraussichtlich auf die Genesung auswirken, ist von entscheidender Bedeutung, um eine rechtzeitige und nachhaltige Rückkehr an den Arbeitsplatz zu gewährleisten und Schadensersatzansprüche der Arbeitnehmer zu verhindern.

Das traditionelle Behandlungsmodell innerhalb des Workers Compensation Systems basiert auf der Geltendmachung eines Anspruchs und der Medikalisierung der Behandlung und Genesung, was nachweislich die Genesung verlängert und die Behandlungskosten erhöht. Die Lösung hierfür liegt in einem Frühinterventionsmodell der Pflege, bei dem die Beurteilung beim frühesten Anzeichen einer Verletzung abgeschlossen und die Behandlung in eine geeignete Pflege eingeleitet wird. Das Hauptziel des Frühinterventionsprogramms besteht darin, Patienten gezielte, evidenzbasierte und aktive Behandlungsprotokolle bereitzustellen. Durch die schnellstmögliche Beurteilung, Aufklärung und Behandlung nach einer Verletzung oder einer Muskel-Skelett-Beschwerde werden die Genesungsraten maximiert. Als Nebenprodukt werden dadurch auch unnötige Scans, Behandlungen, Zeitverluste bei der Arbeit und mögliche chirurgische Eingriffe vermieden.

Der Einsatz von Technologie hat einen schnellen Einsatz dieser Intervention von überall im Land ermöglicht. Anschließend wird eine spezielle Bewegungsverfolgungstechnologie eingesetzt, um Patienten wie nie zuvor einzubeziehen, zu überwachen und zu belohnen, um sicherzustellen, dass die Einhaltung eines evidenzbasierten Behandlungsprotokolls gewährleistet ist.

Es ist eine Änderung der Denkweise und Herangehensweise der Arbeitgeber erforderlich, um zu erkennen, dass der größte Kostenfaktor die Verletzung ist, die nicht frühzeitig genug behoben wird. Auf der anderen Seite ist die Implementierung eines Frühinterventionsprogramms von größerem Wert als die reine Verletzungsheilung und -prävention, da durch solche Programme Maßnahmen zur Unterstützung, Zufriedenheit und zum Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessert werden.

Frühzeitiges Eingreifen und Technologie sind der Weg zu besseren Ergebnissen für alle.

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Die Sache mit Wearables ist, dass sie getragen werden müssen.

Der wichtigste Aspekt bei der Entscheidung, in eine Initiative wie tragbare Technologie zu investieren, ist die Erkenntnis, dass sie davon abhängt, dass sich die Arbeitnehmer tatsächlich an dem Programm beteiligen. Um dies zu fördern, müssen Sicherheitsteams wissen, wie sie die wertvollen Aspekte des von den Wearables bereitgestellten Feedbacks, die Arten des Feedbacks, seine Funktionsweise und die Neurowissenschaften hinter der Verhaltensänderung kommunizieren können. Die Vorteile gehen oft aufgrund mangelnden Verständnisses verloren, was zu Selbstgefälligkeit der Arbeitnehmer, Nichteinhaltung und mangelndem Engagement der Arbeitnehmer führt, was zu einer erfolglosen Initiative und finanziellen Verlusten führt.

Das haptische Biofeedback ist maßgeblich für den Erfolg der Bewusstseinssteigerung verantwortlich
Verhaltensänderung. Das Ergebnis ist ein erhöhtes Engagement, das zu proaktiven Verletzungen führt
Prävention, bei der die Arbeitnehmer die Kontrolle über ihre eigene Sicherheit übernehmen.

Wurde Ihnen schon einmal gesagt, dass Sie etwas tun, aber Sie wussten nie, dass Sie es tun? Für
Ein Freund sagt zum Beispiel: „Wissen Sie, dass sich Ihre Schultern jedes Mal heben, wenn Sie über etwas sprechen, das Ihnen am Herzen liegt?“

Das stellt zwar nicht sofort ein Sicherheitsrisiko dar, aber was wäre, wenn Sie etwas tun würden, dessen Sie sich nicht bewusst sind, und der daraus resultierende Schaden Ihrem Körper über einen längeren Zeitraum schadet? Möchten Sie, dass es Ihnen gesagt wird, und wie oft würde es dauern, bis Sie aufhören, jedes Mal, wenn Sie aufgeregt sprechen, die Schultern zu heben? Wir haben die Antworten!

Diese Sitzung wird interaktiv sein und die Neurowissenschaften hinter der Verhaltensänderung demonstrieren, neue Erkenntnisse über Biofeedback und Arbeiterbewusstsein vermitteln und zeigen, wie dies Arbeiter dazu befähigt, ihre Arbeit besser zu machen.

Kommen Sie zu uns, um etwas über Ihr eigenes Bewegungsverhalten zu erfahren und wie Sie es besser steuern können.

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Da Unternehmen zunehmend Technologie und Daten nutzen und sich ihre Mitarbeiter zunehmend darauf konzentrieren, wie sie Technologie nutzen können, um die Widerstandsfähigkeit ihres Unternehmens zu verbessern, wird erwartet, dass Compliance-Aktivitäten diesen Wandel berücksichtigen. Ein besserer Einsatz von Technologie trägt auch positiv zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens aller beteiligten Teammitglieder bei.

Was den Wandel grundsätzlich vorantreiben wird, ist nicht der Einsatz von Technologie, um Sicherheit schneller, billiger oder sogar nachhaltiger zu generieren. Was den Wandel wirklich vorantreiben wird, ist, wenn wir anfangen, Technologie zu nutzen, um eine bessere Sicherheit zu schaffen, bei der weniger Probleme auftreten und das Vertrauen innerhalb und zwischen Organisationen und der Gesellschaft noch stärker ist.

Daher müssen die Methoden, mit denen wir Sicherheit schaffen, kontinuierlich und prädiktiv sein und mehr Daten berücksichtigen. Sie müssen für die Art und Weise relevant sein, wie Unternehmen Informationen verwalten und sich auf Nachhaltigkeit konzentrieren. Und es ist erwiesen, dass digitales Engagement und Fernprüfungen die Sicherheit wirksam verbessern.

BSI ist führend in der Entwicklung neuer Assurance-Methoden, einschließlich kontinuierlicher und prädiktiver Assurance und adaptivem Lernen. Wir werden einen Paradigmenwechsel in der Art und Weise erleben, wie Assurance funktioniert. Wenn wir heute prüfen, schauen wir uns an, was in den letzten 12 Monaten getan wurde, und beurteilen dann, was schief gelaufen ist und was nicht. Mit Blick auf die Zukunft werden wir durch den Einsatz von Technologie einen Mehrwert schaffen, um zukünftige Risiken zu mindern und Ihnen dabei zu helfen, die Leistung in Ihrem gesamten Unternehmen zu verbessern. In dieser Sitzung werden wir unsere Reise und Innovationen vorstellen.

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Wann ist ein Trifecta kein gutes Trifecta? Wenn Sie in der Produktionswirtschaft tätig sind, in einem Land mit Arbeitskräftemangel und einer alternden Erwerbsbevölkerung. Klingt bekannt? Sie wissen, was Sie tun müssen, um einer Verletzung vorzubeugen, aber Ihr Budget, Ihre Ressourcen oder Ihr Einfluss, um Ausrüstungs- und Prozessverbesserungen vorzunehmen, sind begrenzt, Ihr Arbeitgeber setzt Sie unter Druck, eine Stelle zu besetzen, und Sie sehnen sich nach den Tagen, an denen Sie mehr Auswahl hatten.

In dieser Sitzung lernen wir, wie wir diese Situation in eine erfolgreiche verwandeln können – messen, worauf es ankommt, um die Vorteile und logischen Schritte für Good Work Design zu verstehen, um die Risiken von Verstauchungen und Belastungen in Ihrer Branche zu bewältigen, einschließlich der Auswirkungen psychosozialer Faktoren. Eine produktive, gesunde und glückliche Belegschaft ist erreichbar. Die Teilnehmer erhalten außerdem eine Kopie des Schwachstellen-Scores Ihrer Organisation und einen 10-stufigen Verbesserungsprozess.

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Es ist zwar lebenswichtig, dass alleinstehende und entfernt arbeitende Mitarbeiter im Außendienst Geräte tragen, ohne dass die Benutzer wissen, wie sie das Gerät aktivieren, eine effektive Zwei-Wege-Satellitenkommunikation besteht und der Bediener nicht weiß, wie er die Reaktion erleichtern kann – aber das ist alles sinnlos!

Der BENUTZER muss gut geschult sein, um mit der Bedienung des Geräts vertraut zu sein. Der BEDIENER muss gut geschult sein, um zu wissen, wie er reagieren soll – er erleichtert die Rettung.

Der LIEFERANT, ein Branchenexperte mit Integrität, muss die beste, zweckdienliche Lösung geliefert haben. Sicherstellen, dass die Technologie zuverlässig ist und die Signale zuverlässig vom Gerät zur Überwachungsstation empfangen werden, idealerweise durch eine API-Integration.

Begleiten Sie Petra Hakansson, Gründerin und CEO von Guardian Angel Safety, während sie ein reales Szenario durchläuft und die entscheidende Rolle menschlicher Entscheidungsfindung, Initiative und Handelns bei der Gewährleistung der Sicherheit und des Wohlbefindens von Alleinarbeitern hervorhebt.

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GESPRÄCH 5

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Da die Welt um uns herum immer vernetzter und datengesteuerter wird, haben Unternehmen das Potenzial, wertvolle Informationen zum Nutzen ihrer Unternehmen und Mitarbeiter zu nutzen. In dieser Sitzung wird erörtert, wie tragbare Technologie, maschinelles Lernen, KI und Cloud Computing der Unternehmensführung dabei helfen, wertvolle Erkenntnisse zum Verständnis von Risiken am Arbeitsplatz, zur Verbesserung der Produktivität und Unternehmenskultur sowie zur Minderung von Gefahren zu gewinnen, bevor es zu Unfällen kommt. Es werden Fallstudien zum Einsatz von Wearables in verschiedenen industriellen Umgebungen untersucht und Beispiele dafür gegeben, wie die von Wearables gesammelten Daten dazu geführt haben: Arbeitsänderungen und Prozessverbesserungen, Erkennung von Umweltgefahren, Aufdeckung schädlicher menschlicher Bewegungen und positive Auswirkung auf die Sicherheitskultur unter Wahrung der Privatsphäre der Mitarbeiter.

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Da psychosoziale Risiken, psychische Gesundheit und gesunde Arbeitsplätze immer stärker in den Fokus rücken, nehmen auch die vielen Missverständnisse zu. Ein interdisziplinärer, ganzheitlicher Ansatz aus Sicherheitswissenschaft, Arbeitsschutz-Risikomanagement und Neurowissenschaften ermöglicht ein viel umfassenderes und tieferes Verständnis für die Erreichung einer robusten psychischen Gesundheit und die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen für psychosoziale Sicherheit. Dieser Vortrag wird die Unterschiede und Anforderungen für eine nachhaltige psychische Gesundheit am Arbeitsplatz und eine gesunde Kultur entmystifizieren, klar erklären und erklären, was jede Anforderung ist und wie sie zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz beiträgt. Wir diskutieren auch, wie wichtig es für eine nachhaltige psychische Gesundheit ist, sie in einer bestimmten und richtigen Reihenfolge durchzuführen, und warum so viele Arbeitsplätze dabei falsch liegen.

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In dieser Präsentation werde ich einen Überblick über die über 13 Jahre im Bildungsbereich gesammelten Erfahrungen geben, mit veröffentlichten Beweisen und mehreren Fallstudien aus Sektoren wie Gesundheit, Bergbau, Baugewerbe, Versorgungswirtschaft und Finanzen, die sich auf über 40 Millionen Lernende auswirken.

Die Präsentation dreht sich um die gewaltige Herausforderung für Sicherheitsexperten: die Entwicklung personalisierter Lernerfahrungen in großem Maßstab. Das Schließen der Lücken in der individuellen Kompetenz kann zu einem stärkeren Engagement, einer höheren Produktivität und einer Verringerung des Betriebsrisikos führen. Wir werden die bewährte Anwendung KI-gestützter Lerntechnologie zur Steigerung der Kompetenz von Mitarbeitern in Organisationen untersuchen.

Diese Präsentation basiert auf einer Fülle globaler Fallstudien, an denen Millionen von Lernenden beteiligt sind. Diese Beispiele aus der Praxis bieten unschätzbare Einblicke für Sicherheitsverantwortliche, die die Fähigkeiten der KI nutzen möchten, um die Entwicklung ihres Teams zu unterstützen, das Sicherheitsverhalten zu beeinflussen und betriebliche Risiken zu reduzieren.

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Die Geschichte von „Jason Daniels“ – „Überleben eines Stromschlags durch Überlandleitungen“ – ist ein Film darüber, wie schnell sich das Leben von Jasons Familie veränderte, als die Getreideschnecke, die er bewegte, eine Überlandleitung berührte.

Jason war gerade 17 Jahre alt, als ihm der schwere Stromschlag durch die Stromleitung schreckliche Verletzungen zufügte. Jasons Mutter Di Daniels erinnert sich an den verheerenden Anruf, den sie an dem Tag erhielt, als es passierte, und an die Schwierigkeiten, mit denen sie während Jasons Genesung konfrontiert waren.

Jason verlor vier Zehen und erlitt schwere Verbrennungen. Er lag zwei Monate lang im künstlichen Koma und musste sich neun Operationen unterziehen.
Jason und Di teilen in diesem rohen und realen Film ihre Erfahrungen, um das Bewusstsein dafür zu schärfen, dass vor Arbeitsbeginn ein sicheres Arbeitssystem vorhanden ist, und fordern Arbeitgeber auf, zuzuhören, wenn junge Arbeitnehmer Sicherheitsbedenken äußern.

„Das Leben kann sich in einem Herzschlag ändern.“ Di Daniels

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Technologische Innovationen im Lager und ihre Auswirkungen auf Lagermitarbeiter

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Von zu Hause aus Berge versetzen: Sichereres Felsklettern mit Robotik und VR Digital Twins