Con los requisitos legales para ser proactivo ante los riesgos psicosociales, ¿cómo puede una organización superar una simple opción de casilla de verificación? ¿Cómo puede una organización estar segura de que su inversión en la prevención o resolución de dichos peligros devolverá el valor comercial a sus resultados hoy, mañana y en el futuro?

En esta sesión, exploraremos medidas importantes para la salud psicosocial organizacional y el aumento de la productividad.

Con un enfoque de medición sólido, HR/WHS puede identificar la causa raíz de los peligros, tanto conductuales como estructurales. Vincular la inversión en soluciones correctas con el valor empresarial y el resultado final. Usaremos ejemplos de casos para ilustrar claramente los increíbles resultados posibles. La salud y la seguridad del personal no son sólo un requisito legal: pueden agregar valor real a sus resultados.

Únase a Nicole Turnbull de Neon Shed y a la Dra. Donna Stemmer de WorkRight23 para comprender cómo puede medir la salud psicosocial de su organización, identificar y resolver la causa raíz de los problemas y mejorar el desempeño empresarial al mismo tiempo que genera confianza y compromiso de su personal.

Apoyémonos unos a otros para crear lugares de trabajo seguros y prósperos.