Wie kommt eine Organisation angesichts der gesetzlichen Anforderungen, proaktiv auf psychosoziale Gefahren zu reagieren, über eine bloße Option zum Ankreuzen hinaus? Wie kann ein Unternehmen sicher sein, dass seine Investition in die Prävention oder Lösung solcher Gefahren heute, morgen und in der Zukunft einen geschäftlichen Nutzen bringt?

In dieser Sitzung werden wir Maßnahmen untersuchen, die für die psychosoziale Gesundheit der Organisation und die Steigerung der Produktivität von Bedeutung sind.

Mit einem robusten Messansatz kann HR/WHS die Grundursache von Gefahren identifizieren – sowohl verhaltensbedingter als auch struktureller Art. Verknüpfen Sie die Investition in die richtigen Lösungen mit dem Geschäftswert und dem Endergebnis. Wir werden Fallbeispiele verwenden, um die unglaublichen Ergebnisse, die möglich sind, deutlich zu veranschaulichen. Gesundheit und Sicherheit des Personals sind nicht nur eine gesetzliche Anforderung, sondern können einen echten Mehrwert für Ihr Geschäftsergebnis darstellen.

Erfahren Sie gemeinsam mit Nicole Turnbull von Neon Shed und Dr. Donna Stemmer von WorkRight23, wie Sie die psychosoziale Gesundheit Ihrer Organisation messen, die Grundursache von Problemen identifizieren und beheben, die Geschäftsleistung verbessern und gleichzeitig das Vertrauen und Engagement Ihrer Mitarbeiter stärken können.

Lassen Sie uns einander dabei unterstützen, sichere und erfolgreiche Arbeitsplätze zu schaffen.