In vielen Unternehmen ist das Mitarbeiterengagement auf einem historischen Tiefstand, während die Budgets für das Wohlergehen auf einem historischen Höchststand sind. Was läuft also schief? Im Kern liegt das Versäumnis, die grundlegenden Probleme anzugehen, die das Wohlbefinden und das Engagement der Mitarbeiter beeinträchtigen.

Nehmen Sie an dieser Sitzung teil, während unsere Gastgeber erkunden, wie eine toxische Arbeitskultur aussieht und welche Auswirkungen sie auf ihre Mitarbeiter hat. BSI wird „Wohlbefinden am Arbeitsplatz“ definieren und den Teilnehmern das Prioritizing People Model vorstellen – ein Best-Practice-Framework zur Schaffung einer Vertrauenskultur.