Sprechen Beschreibung
Die Sache mit Wearables ist, dass sie getragen werden müssen.
Der wichtigste Aspekt bei der Entscheidung, in eine Initiative wie tragbare Technologie zu investieren, ist die Erkenntnis, dass sie davon abhängt, dass sich die Arbeitnehmer tatsächlich an dem Programm beteiligen. Um dies zu fördern, müssen Sicherheitsteams wissen, wie sie die wertvollen Aspekte des von den Wearables bereitgestellten Feedbacks, die Arten des Feedbacks, seine Funktionsweise und die Neurowissenschaften hinter der Verhaltensänderung kommunizieren können. Die Vorteile gehen oft aufgrund mangelnden Verständnisses verloren, was zu Selbstgefälligkeit der Arbeitnehmer, Nichteinhaltung und mangelndem Engagement der Arbeitnehmer führt, was zu einer erfolglosen Initiative und finanziellen Verlusten führt.
Das haptische Biofeedback ist maßgeblich für den Erfolg der Bewusstseinssteigerung verantwortlich
Verhaltensänderung. Das Ergebnis ist ein erhöhtes Engagement, das zu proaktiven Verletzungen führt
Prävention, bei der die Arbeitnehmer die Kontrolle über ihre eigene Sicherheit übernehmen.
Wurde Ihnen schon einmal gesagt, dass Sie etwas tun, aber Sie wussten nie, dass Sie es tun? Für
Ein Freund sagt zum Beispiel: „Wissen Sie, dass sich Ihre Schultern jedes Mal heben, wenn Sie über etwas sprechen, das Ihnen am Herzen liegt?“
Das stellt zwar nicht sofort ein Sicherheitsrisiko dar, aber was wäre, wenn Sie etwas tun würden, dessen Sie sich nicht bewusst sind, und der daraus resultierende Schaden Ihrem Körper über einen längeren Zeitraum schadet? Möchten Sie, dass es Ihnen gesagt wird, und wie oft würde es dauern, bis Sie aufhören, jedes Mal, wenn Sie aufgeregt sprechen, die Schultern zu heben? Wir haben die Antworten!
Diese Sitzung wird interaktiv sein und die Neurowissenschaften hinter der Verhaltensänderung demonstrieren, neue Erkenntnisse über Biofeedback und Arbeiterbewusstsein vermitteln und zeigen, wie dies Arbeiter dazu befähigt, ihre Arbeit besser zu machen.
Kommen Sie zu uns, um etwas über Ihr eigenes Bewegungsverhalten zu erfahren und wie Sie es besser steuern können.
Der wichtigste Aspekt bei der Entscheidung, in eine Initiative wie tragbare Technologie zu investieren, ist die Erkenntnis, dass sie davon abhängt, dass sich die Arbeitnehmer tatsächlich an dem Programm beteiligen. Um dies zu fördern, müssen Sicherheitsteams wissen, wie sie die wertvollen Aspekte des von den Wearables bereitgestellten Feedbacks, die Arten des Feedbacks, seine Funktionsweise und die Neurowissenschaften hinter der Verhaltensänderung kommunizieren können. Die Vorteile gehen oft aufgrund mangelnden Verständnisses verloren, was zu Selbstgefälligkeit der Arbeitnehmer, Nichteinhaltung und mangelndem Engagement der Arbeitnehmer führt, was zu einer erfolglosen Initiative und finanziellen Verlusten führt.
Das haptische Biofeedback ist maßgeblich für den Erfolg der Bewusstseinssteigerung verantwortlich
Verhaltensänderung. Das Ergebnis ist ein erhöhtes Engagement, das zu proaktiven Verletzungen führt
Prävention, bei der die Arbeitnehmer die Kontrolle über ihre eigene Sicherheit übernehmen.
Wurde Ihnen schon einmal gesagt, dass Sie etwas tun, aber Sie wussten nie, dass Sie es tun? Für
Ein Freund sagt zum Beispiel: „Wissen Sie, dass sich Ihre Schultern jedes Mal heben, wenn Sie über etwas sprechen, das Ihnen am Herzen liegt?“
Das stellt zwar nicht sofort ein Sicherheitsrisiko dar, aber was wäre, wenn Sie etwas tun würden, dessen Sie sich nicht bewusst sind, und der daraus resultierende Schaden Ihrem Körper über einen längeren Zeitraum schadet? Möchten Sie, dass es Ihnen gesagt wird, und wie oft würde es dauern, bis Sie aufhören, jedes Mal, wenn Sie aufgeregt sprechen, die Schultern zu heben? Wir haben die Antworten!
Diese Sitzung wird interaktiv sein und die Neurowissenschaften hinter der Verhaltensänderung demonstrieren, neue Erkenntnisse über Biofeedback und Arbeiterbewusstsein vermitteln und zeigen, wie dies Arbeiter dazu befähigt, ihre Arbeit besser zu machen.
Kommen Sie zu uns, um etwas über Ihr eigenes Bewegungsverhalten zu erfahren und wie Sie es besser steuern können.