Un atelier interactif décrivant les étapes que les organisations peuvent suivre pour créer une RU OK ? culturelle au quotidien. En termes simples, construire une culture RU OK peut contribuer à créer des lieux de travail plus heureux et plus sains, ce qui est bénéfique pour tout le monde.

Une RU OK ? La culture est le lieu où le bien-être est promu et tous les employés sont encouragés à parler des difficultés qu'ils peuvent rencontrer, ne seront pas jugés, se sentiront psychologiquement en sécurité et seront soutenus par la direction et leurs pairs pendant qu'ils relèvent ces défis.

Construire une RU, OK ? La culture peut contribuer à établir la confiance et à accroître le sentiment d’appartenance et de connexion sur le lieu de travail.

Une culture positive et solidaire peut également contribuer à accroître la productivité et à réduire l’absentéisme et les demandes d’indemnisation.

Non seulement cela est logique sur le plan commercial, mais cela peut également vous aider à remplir vos obligations légales en matière de WHS en fournissant un travail sûr et sans risque, ce qui inclut la santé et le bien-être physique et mental des personnes.