Un taller interactivo que describe los pasos que las organizaciones pueden seguir para construir un RU OK? cultura todos los días. En pocas palabras, construir una cultura RU OK puede ayudar a crear lugares de trabajo más felices y saludables, lo cual es beneficioso para todos.

¿Un RU está bien? La cultura es donde se promueve el bienestar y se anima a todos los empleados a hablar sobre las luchas que puedan estar experimentando, no serán juzgados, se sentirán psicológicamente seguros y recibirán el apoyo de la gerencia y sus pares mientras superan esos desafíos.

¿Está bien construir una RU? La cultura puede ayudar a establecer confianza y aumentar el sentido de pertenencia y conexión en el lugar de trabajo.

Una cultura positiva y de apoyo también puede ayudar a aumentar la productividad y disminuir el ausentismo y las reclamaciones de compensación.

Esto no solo tiene sentido comercial, sino que también puede ayudarlo a cumplir con sus obligaciones legales de WHS al brindar un trabajo seguro y libre de riesgos, que incluya la salud y el bienestar físico y mental de las personas.