Ein interaktiver Workshop, der die Schritte beschreibt, die Organisationen unternehmen können, um ein RU OK? Kultur jeden Tag. Einfach ausgedrückt kann der Aufbau einer RU-OK-Kultur dazu beitragen, glücklichere und gesündere Arbeitsplätze zu schaffen, was für alle von Vorteil ist.

Ein RU OK? In der Kultur wird das Wohlbefinden gefördert und alle Mitarbeiter werden ermutigt, über die Probleme zu sprechen, die sie möglicherweise durchmachen, sie werden nicht beurteilt, sie fühlen sich psychisch sicher und werden vom Management und ihren Kollegen bei der Bewältigung dieser Herausforderungen unterstützt.

Aufbau einer RU in Ordnung? Kultur kann dazu beitragen, Vertrauen aufzubauen und das Zugehörigkeits- und Verbundenheitsgefühl am Arbeitsplatz zu stärken.

Eine positive und unterstützende Kultur kann auch dazu beitragen, die Produktivität zu steigern und Fehlzeiten und Entschädigungsansprüche zu verringern.

Dies ist nicht nur wirtschaftlich sinnvoll, sondern kann Ihnen auch dabei helfen, Ihre gesetzlichen WHS-Verpflichtungen zu erfüllen und eine sichere und risikofreie Arbeit bereitzustellen, die sowohl die körperliche als auch die geistige Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen einschließt.