La refonte du travail est un contrôle clé des risques psychosociaux et est de plus en plus mise en avant dans les nouvelles réglementations, codes de bonnes pratiques et normes internationales sur la gestion de la santé et de la sécurité au travail. Bien que les travailleurs et les managers, quel que soit leur rôle, contribuent à la conception du travail, des déficits de compétences subsistent quant à la manière de repenser la conception pour réduire les risques psychosociaux. Cet atelier présente l'outil de refonte du travail sur les risques psychosociaux (PHReD), qui vise à accroître les compétences et la confiance du personnel WHS et RH en ce qui concerne la refonte du travail.