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23rd World Congress on Safety and Health at Work
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Lyndall Strazdins

Profesor y futuro miembro de ARC (PhD Psicología, M Psicología Clínica) en el Centro Nacional de Epidemiología y Salud de la Población - ANU

Biografía profesional

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El Dr. Strazdins es profesor y futuro miembro de ARC (PhD en Psicología, M en Psicología Clínica) en el Centro Nacional de Epidemiología y Salud de la Población de la Universidad Nacional de Australia. Es una líder reconocida en el campo del trabajo, la familia y el bienestar, especialmente el papel que juega el tiempo de trabajo y las presiones y desafíos de salud para que las familias combinen el trabajo con el cuidado, o que los adultos jóvenes combinen el trabajo con el estudio. Dirige el componente de trabajo y familia del Estudio Longitudinal de Niños Australianos, financiado con fondos federales, un estudio de 10.000 familias, y se desempeña o actualmente se desempeña como consultora científica del gobierno, incluida la Subdivisión de Promoción de la Salud de ACT, el Departamento de Asuntos de Veteranos, Derechos Humanos y Comisión de Igualdad de Oportunidades y las Fuerzas de Defensa y consultor de la Evaluación del Permiso Parental Pagado. También colabora con organizaciones no gubernamentales nacionales en materia de política social para las familias australianas. En 2011, Strazdins recibió una beca para el futuro del Consejo Australiano de Investigación que investiga el tiempo como recurso para la salud. Su investigación se centra en las dificultades contemporáneas del trabajo y los cuidados y sus consecuencias para la salud y la equidad de género, considerando la salud como algo interconectado dentro de las familias. Más recientemente, ha liderado la teoría y la evidencia sobre el tiempo como determinante social de la salud, considerando el tiempo como un recurso, como el dinero, que sustenta la desigualdad y es fundamental para la capacidad de las personas de estar saludables. Su trabajo más reciente explora el concepto del techo del reloj de arena, una forma de discriminación en el lugar de trabajo basada en el tiempo y la disponibilidad excesiva.

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