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Dr Cameron Stockdale
CEO - Work Wellness Institute
Professionelle Biografie
Cameron Stockdale ist Chief Executive Officer des Work Wellness Institute. Als CEO übernimmt Cameron die Vision für die Organisation und setzt sie durch den Aufbau leistungsstarker Organisationskulturen und eine solide strategische Planung in die Realität um. Als motivierende Führungskraft, die zum Handeln anregt, kombiniert er menschenzentrierte Entscheidungen mit einem soliden Finanzmanagement, um Geschäftschancen zu nutzen. Cameron wird als Experte für Führung, Veränderungsmanagement, strategische Planung und Verhandlungen geschätzt und ist dafür bekannt, dass er viel Energie und Enthusiasmus in seine Rolle einbringt.
Zuvor war Cameron 25 Jahre lang im Rettungsdienst tätig und arbeitete sich vom Sanitäter zum Superintendent des British Columbia Ambulance Service hoch. Nach seiner Pensionierung arbeitete er in verschiedenen Management- und Führungspositionen in Gesundheits- und Forschungsorganisationen, wo er sich den Ruf erarbeitete, organisatorische Veränderungen voranzutreiben und neue Geschäftsstrategien zu entwickeln. Das Markenzeichen von Camerons Arbeit ist seine feste Überzeugung, dass der größte Wettbewerbsvorteil einer Organisation in ihren Mitarbeitern liegt, und sein Verständnis dafür, wie man das Potenzial einer Person maximieren kann, um erfolgreiche Organisationen zu schaffen.
Zu seinen akademischen Leistungen zählt, dass Cameron einen Master of Arts Leadership-Abschluss der University of Guelph, einen interdisziplinären Doktorgrad der Creighton University, ein Post Graduate Certificate in Organizational Behavior der Harvard University und einen Master of Laws der University of Edinburgh besitzt
Zuvor war Cameron 25 Jahre lang im Rettungsdienst tätig und arbeitete sich vom Sanitäter zum Superintendent des British Columbia Ambulance Service hoch. Nach seiner Pensionierung arbeitete er in verschiedenen Management- und Führungspositionen in Gesundheits- und Forschungsorganisationen, wo er sich den Ruf erarbeitete, organisatorische Veränderungen voranzutreiben und neue Geschäftsstrategien zu entwickeln. Das Markenzeichen von Camerons Arbeit ist seine feste Überzeugung, dass der größte Wettbewerbsvorteil einer Organisation in ihren Mitarbeitern liegt, und sein Verständnis dafür, wie man das Potenzial einer Person maximieren kann, um erfolgreiche Organisationen zu schaffen.
Zu seinen akademischen Leistungen zählt, dass Cameron einen Master of Arts Leadership-Abschluss der University of Guelph, einen interdisziplinären Doktorgrad der Creighton University, ein Post Graduate Certificate in Organizational Behavior der Harvard University und einen Master of Laws der University of Edinburgh besitzt